Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsgivaren är skyldig att kalla Sveriges Lärare till förhandling, innan några beslut tas. I första skedet förhandlas hur den nya organisationen ska se ut, inklusive vilka arbetsuppgifter och kvalifikationskrav som ingår i de olika befattningarna. 

Arbetsgivaren ska tillsammans med skyddsombud göra en riskbedömning för att kartlägga eventuella arbetsmiljörisker med den nya organisationen och bemanningen, samt föreslå åtgärder. 
 
Därefter förhandlar arbetsgivaren och Sveriges Lärare om hur den nya organisationen ska bemannas och vilka medarbetare som berörs av neddragningen. Detta sker genom att de anställda turordnas enligt bestämmelser i lagen om anställningsskydd (LAS) och regler i kollektivavtal. Både kvalifikationskrav och anställningstid vägs in när turordningen görs. 

Arbetsgivaren är, före ett beslut om uppsägning, skyldig att utreda om övertaliga anställda kan erbjudas fortsatt anställning genom omplacering. Det kan gälla arbete på en annan arbetsplats eller andra arbetsuppgifter som du har tillräckliga kvalifikationer för. 

Att turordna medarbetarna utifrån anställningstid blir endast aktuellt om det är konkurrens om de jobb som finns kvar. Om det handlar om att omorganisera och omplacera till lediga jobb spelar anställningstiden ingen roll.

Om du har semester eller är föräldraledig börjar uppsägningstiden att löpa när du kommit tillbaka till arbetet efter ledigheten. Hur lång uppsägningstiden är varierar mellan Sveriges Lärares olika kollektivavtal och beror på hur länge du har varit anställd. 

I Sveriges Lärares kollektivavtal finns det förmåner vid uppsägning, som syftar till att du ska hitta ett nytt jobb. Det kan handla om coachning, utbildning och ekonomisk ersättning som kan betalas ut om vissa förutsättningar är uppfyllda. 

Du kan läsa mer om trygghets- och omställningsavtal här. 

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist har du förtur till återanställning om det uppstår en ledig tjänst i den verksamhet där du tidigare var anställd. Företrädesrätten gäller om det uppstår en ledig tjänst inom de närmaste nio månaderna efter uppsägningen. En förutsättning är att du har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. 

Du måste skriftligen göra anspråk på företrädesrätten för att den ska gälla och arbetsgivaren ska ge dig information om hur du gör. 

Den första dagen utan anställning är det viktigt att du anmäler dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Annars riskerar din sjukpenninggrundande inkomst hos Försäkringskassan att sänkas. 

Du ska också ansöka om ersättning från den a-kassa som du är ansluten till. Under tiden som du får a-kasseersättning kan du få extra ersättning från den inkomstförsäkring som ingår i ditt fackliga medlemskap. Inkomstförsäkringen finns hos Lärarförsäkringar. 

Kontakta den förening som du tillhör, eller hör med ett arbetsplats- eller förhandlingsombud om något är på gång. 

Logga in på Mina sidor och se till att vi har rätt uppgifter om din anställning och en fungerande (privat) mejladress. Det är viktigt för att vi ska kunna kontakta dig med information. 

Ta kontakt med den som varit med i processen, ombudet på arbetsplatsen eller föreningen. Kolla om facket har varit inblandat. Hör efter om de har samma bild som du om din situation och om de anser att det gått rätt till. Skulle det vara så att det inte har gått rätt till kan de ta det vidare.

Reglerna för detta varierar beroende på vilket kollektivavtal som gäller hos din arbetsgivare. Logga in på Mina sidor, så länkas du till information om just det avtalet. Ta även kontakt med din förening. Finns det ingen förening är du välkommen att Kontakta oss.

Regelverket för turordning är komplicerat och tar hänsyn till flera omständigheter. Inom Sveriges Lärares avtalsområden spelar även de behörighetskrav som finns i skollagen in. Det gör att det sällan går att på förhand säga hur turordningslistan eller omplaceringar/förflyttningar kommer att bli. Kontakta din förening om hur långt i processen förhandlingen kommit. 

Nej, det finns ingen regel som säger att arbetsgivaren måste varsla en anställd innan uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren måste förhandla med den anställdes fackförbund. 

Arbetsgivaren behöver dock varsla Arbetsförmedlingen om de behöver minska antalet anställda i en organisation med fler än fem personer. Hur lång tid i förväg detta ska göras styrs av den så kallade främjandelagen.